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Concernant l argument de la symétrie des statues mis en avant par le biais de Chris Dunn dans la vidéo, il faut savoir plusieurs choses. Premièrement, l intervention de Chris Dunn, ingénieur, dans la vidéo n est pas fortuite. On a demandé à un ingénieur qui est déjà versé dans la pyramidologie et le discours pseudo scientifique, ce dernier ,ouis servant de ses observations sur les statues pour introduire son propos sur l idée selon laquelle les pyramides seraient des centrales énergétiques permettant l utilisation de machines dont nous sommes actuellement dans l incapacité de mettre en place.

Cette théorie n est ni démontrée ni appuyée par la communauté scientifique. La question se pose donc déjà quant à l orientation pseudo scientifique et pseudo rigoureuse que nous pouvons avoir concernant les observations de Chris Dunn sur les statues. L argument du temps de construction n est qu anecdotique. Le second argument de Jacques Grimault repose sur un fait assez largement accepté qui est que les pyramides de Gizeh, tout comme celle de Saqquarah, sont disposées en fonction de certaines étoiles dont notamment et.

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Avec l engagement, on ne se situe pas seulement au niveau rationnel, mais également au niveau émotionnel. En effet, un employé engagé va au delà de simplement comprendre la vision de l entreprise et la direction dans laquelle elle va, il croit en la vision de l entreprise et est loyal à son employeur.

Comme décrit plus haut, il ne travaille pas uniquement pour le salaire, ou dans l objectif d une promotion, mais pour les objectifs de l organisation, et sera par exemple prêt à faire des heures supplémentaires sans qu on le lui demande… L engagement du collaborateur dans son travail Job Engagement qui lui est lié au poste, à la carrière, la profession.

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